TEMAS Y DOCUMENTOS  

Situación del mercado de trabajo    Trabajos no remunerados    Organización del trabajo    Condiciones y medio ambiente de trabajo    Políticas    Derechos    Metodologías    Documentos relacionados

Ejes temáticos

El contenido general de este V Congreso se basa en el enfoque sobre determinantes de salud que sustenta la Organización Mundial de la Salud. Este enfoque reconoce que, las personas “que viven y trabajan en condiciones de vulnerabilidad y desventajas, enferman más y mueren más temprano que la gente con una posición privilegiada”. Por ello se definió que en éste congreso se discuta y se actúe en función de las determinantes y no sólo de los efectos del trabajo en la salud.  
    

 

Lo anterior implica el establecimiento de ejes muy amplios surgidos tanto de las principales determinantes de la salud de las mujeres, como de la respuesta social organizada que se relaciona con ella. En estos ejes se ubicarán los aspectos particulares como son los factores de riesgo específicos, los grupos poblacionales en edades definidas, y los tipos de efectos en la salud.

 

Los ejes tendrán una función agrupadora, de manera que las personas que se dedican a temas que aparentemente son ajenos, puedan encontrarse y generar acciones conjuntas, así, las sesiones trataran los temas específicos, pero dichas sesiones estarán unidas e incluso localizadas en un espacio determinado por el eje. Los ejes temáticos y el formato de presentación de los trabajos permiten ser incluyentes ya que facilitan la participación de todos los sectores (trabajadores, sindicalistas, legisladoras/es) y no solamente la del sector de académicas/os. Hasta el momento, se ha logrado involucrar a todos estos sectores a nivel nacional.

El objetivo central de este tipo de organización es que se identifiquen claramente las condiciones favorables y adversas de los trabajos que las mujeres realizan, para orientar políticas y acciones en pro de su salud. Asimismo, se trata de generar redes de intercambio, con el tema en la agenda, a nivel nacional.

Por otra parte, se hace un planteamiento metodológico que parte de las determinantes del binomio salud-enfermedad para trascender el tema desde el enfoque tradicional y a los grupos que lo sostienen, así como ofrecer una mirada distinta desde la medicina social. El total de ejes es de 7, los 4 primeros son ejes relativos a las determinantes del trabajo y los 3 últimos corresponden a la respuesta social.

Estos ejes se explicarán en la convocatoria a fin de que los candidatos revisen las determinantes de la propuesta de ponencia. Los grandes ejes mencionados son:

Situación del mercado de trabajo: Se refiere a las características del ámbito que sustenta las tendencias macro económicas que caracterizan al trabajo, de las que se derivan fenómenos como la movilidad geográfica y las grandes desigualdades. Se trata de incluir aquellos temas que se refieran a las poblaciones y la situación de salud de las mujeres, en un sentido amplio. Por tanto en este eje se pueden considerar aspectos como la flexibilización, la desregulación, la división sexual del trabajo, la segregación, la precariedad, los aspectos derivados de la migración, incluyendo la proliferación del trabajo clandestino y todos aquellos que desde las tendencias macro económicas están caracterizando los mercados laborales y que determinan la situación de salud de las mujeres.

Trabajos no remunerados: En este rubro se incluyen todas las participaciones referidas a la salud de las mujeres que laboran sin pago. Sabemos que hay tareas tradicionales que no han sido consideradas como trabajo, tal es el caso de las domésticas que realizan las amas de casa o quienes se ven obligadas, por su marginación, a atender los hogares de otros; también están las voluntarias que pueden ser consideradas como caridad o por demanda como es el caso de cuidado de otras personas, y también aquellas que se desarrollan en negocios familiares o privados. Además, están aquellos trabajos forzados que en los últimos años se han presentado como un a nueva esclavitud. Una salida para las mujeres que están en las peores condiciones socioeconómicas, es laborar sin recibir un salario, sólo por tener un lugar para vivir y alimentación,. Estos trabajos de nula calidad han existido siempre pero actualmente son una cobertura para el desempleo y proliferan como actividades marginadas.

Organización del trabajo: Este eje incluye la situación de la salud de las mujeres determinada por las formas en que se diseñan y administran los procesos productivos y reproductivos. Algunas de las características relevantes son la distribución de las cargas de trabajo, las jornadas, el contenido del trabajo y los sistemas de supervisión. Deben tomarse en cuenta lo mismo los procesos en empresas, en cooperativas o colectividades, que el que se realiza a domicilio o a distancia. Los contenidos de este eje se refieren a todo aquello que perpetúa la segregación y la división sexual del trabajo, además los problemas derivados de los diferentes tipos de supervisión. Incluye por otra parte las relaciones subjetivas que implican violencia laboral, como la discriminación laboral, el hostigamiento sexual y moral y otras expresiones similares. En el caso de las mujeres es particularmente importante la interacción entre el trabajo remunerado y el doméstico por lo tanto los efectos en la salud que se derivan de la organización de una doble jornada son incluidos en este eje.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquí se consideran los factores de los lugares de trabajo que pueden poner en riesgo la integridad, la salud y el bienestar de las trabajadoras como es el caso del ruido, las sustancias toxicas, el mobiliario, la iluminación o las condiciones térmicas. Especialmente se incluyen los aspectos ergonómicos, y todo aquello que afecte su desempeño laboral y su salud desde los medios y objetos de trabajo . También se contemplan las medidas tomadas por las trabajadoras para proteger su salud en función de estos aspectos.

Políticas: Se definió este eje en función de la respuesta social organizada frente a los problemas de salud laboral de las mujeres. Dichas políticas son las que se desprenden de la acción de las organizaciones de [email protected] [email protected], las que son propuestas por los gobiernos u otras instituciones, relacionadas con la posibilidad de incidir en la toma de decisiones, tanto en el ámbito de la esfera privada de las relaciones laborales como en el campo de acción de gobierno e instituciones públicas. Básicamente son las referidas a la seguridad y las prestaciones.

Derechos: Este tema tiene como objetivo traer a la discusión, la situación de los distintos sectores de mujeres trabajadoras (industrial, agrícola, informal, de servicios, académico, etc.), incluidas las migrantes, en relación a sus derechos. Se trata de conocer el estado actual y las distintas condiciones en materia de derechos laborales, sociales y de salud de los distintos grupos y sectores. Este eje se enfoca en los derechos universales, su existencia en las legislaciones vigentes, pero sobre todo, está enfocado en el reconocimiento de las demandas de las propias trabajadoras y en el ejercicio o no de estos derechos. Se consideran en este eje, los aspectos vinculados a las legislaciones vigentes o propuestas legislativas, que buscan disminuir o prevenir los riesgos de salud laboral en las mujeres, regular en materia de responsabilidad y reparación del daño en los casos de enfermedad o accidentes de trabajo. Se incluyen, tanto discusiones, como propuestas de redefinición en las relaciones laborales concernientes a temas relevantes como: ciclos de vida, maternidad, lactancia, doble jornada, labores informales e ilegales, hogares monoparentales y violencia laboral, incluidos el ejercicio y la falta de derechos sociales.

Metodologías: En este eje se agrupan aspectos de la respuesta social que se realiza frente a los problemas de salud laboral y que son diseñados en alternativas metodológicas que incluyen la capacitación y las acciones de protección derivadas de las prácticas organizadas para ello. Por otro lado, considera aquellas propuestas metodológicas que permiten la formación de recursos humanos adecuados para ejercer esas prácticas y todos los modelos que permiten la investigación de los aspectos de la salud laboral.

 

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Imagen autoría de Raúl Cedillo
Las mariposas íconos son
figuras prehispánicas


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